No processo de testes psicotécnicos é muito provável que terá de enfrentar um teste de personalidade. Actualmente, um teste de personalidade é tão comum que os recrutadores o administram à maioria dos candidatos nas entrevistas de emprego e à maioria dos cargos, entre os testes psicotécnicos.
O teste de personalidade vai a fundo e expõe suas áreas desconhecidas por você mesmo, apresentando aos recrutadores um perfil mais abrangente da sua personalidade. A finalidade é uma só – avaliar a compatibilidade entre o perfil de sua personalidade e o perfil exigido pelo trabalho; a fim de eliminar candidatos. O teste de personalidade é eliminatório nos centros durante a aplicação dos testes psicotécnicos.
O teste de personalidade mais comum utilizado na Europa e em Portugal é o OPQ32 da SHL solutions que mede 32 tipos de carácter de personalidade como Capacidade de Persuação, Confiança, Capacidade de Decisão e muitos outros. Um teste de personalidade adicional existente é o 16PF que mede 16 características básicas como a Dominância, Apreensão, Vigilância e muitos outras.
Para não ter o teste de personalidade como eliminatorio durante a sua avaliação a partir de testes psicotécnicos você deve conhecer bem o teste de personalidade a qual será submetido.