Cada empresa chama os suas técnicas de recrutamento e selecção como bem entenderem. Algumas denominam esses testes de Testes psicométricos, outras de testes psicológicos e outras de psicotécnicos. A verdade é que são todos os mesmos testes, diferindo apenas em nome.
São todos os mesmos testes de qi ( ou de aptidões individuais) e o mesmo teste de personalidade ( que medem capacidades actuais de realização de uma pessoa.
Estes testes estarão a medir:
Características psicológicas, tais como: capacidade de raciocínio (verbal, espacial, numérico, abstracto, mecânico)
1-Resolução de problemas/conflitos, relacionamento interpessoais 2-Estilos de comunicação 3-Personalidade 4- Características motoras 5- Destreza manual 6- Características auditivas e visuais
Traçando assim o perfil dos futuros colaboradores, selecionando aqueles que mais se adaptam à função pretendida. Podem ser considerados como um conjunto de exercícios, propostos ao candidato para avaliar aptidões, interesses e valores.
A prática e a preparação são fundamentais para o sucesso nos testes, sejam eles chamados de testes psicológicos, psicotécnicos ou até mesmo psicométricos.