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Testes psicológicos x Testes psicotécnicos

Cada empresa chama os suas técnicas de recrutamento e selecção como bem entender. Algumas denominam esses testes de testes psicométricos , outras de testes psicológicos e outras já separam entre os de testes de qi ou o teste de personalidade.

A verdade é que são todos os mesmos testes: Psicológicos = Psicotécnicos = Psicométricos.

 São conjuntos de questões que formam testes aplicados no mercado de recrutamento como: Testes G36, G38, PMK, D2, BPR-5 e outros.

E entre estes conjuntos de questões existem os testes de qi ( ou de aptidões individuais) e o  teste de personalidade ( que medem capacidades actuais de realização de uma pessoa.

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Estes testes estarão a medir:

Características psicológicas, tais como: capacidade de raciocínio (verbal, espacial, numérico, abstracto, mecânico) 

1-Resolução de problemas/conflitos, relacionamento interpessoais 2-Estilos de comunicação 3-Personalidade 4- Características motoras 5- Destreza manual 6- Características auditivas e visuais

Traçando assim o perfil dos futuros colaboradores, selecionando aqueles que mais se adaptam à função pretendida. Podem ser considerados como um conjunto de exercícios, propostos ao candidato para avaliar aptidões, interesses e valores.

A prática e a preparação são fundamentais para o sucesso nos testes, sejam eles chamados de testes psicológicos, psicotécnicos ou até mesmo psicométricos.

 Clique aqui e escolha a vossa área a qual vai ser testado.

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