Cada empresa chama os suas técnicas de recrutamento e selecção como bem entender. Algumas denominam esses testes de testes psicométricos , outras de testes psicológicos e outras já separam entre os de testes de qi ou o teste de personalidade.
A verdade é que são todos os mesmos testes: Psicológicos = Psicotécnicos = Psicométricos.
São conjuntos de questões que formam testes aplicados no mercado de recrutamento como: Testes G36, G38, PMK, D2, BPR-5 e outros.
E entre estes conjuntos de questões existem os testes de qi ( ou de aptidões individuais) e o teste de personalidade ( que medem capacidades actuais de realização de uma pessoa.
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Estes testes estarão a medir:
Características psicológicas, tais como: capacidade de raciocínio (verbal, espacial, numérico, abstracto, mecânico)
1-Resolução de problemas/conflitos, relacionamento interpessoais 2-Estilos de comunicação 3-Personalidade 4- Características motoras 5- Destreza manual 6- Características auditivas e visuais
Traçando assim o perfil dos futuros colaboradores, selecionando aqueles que mais se adaptam à função pretendida. Podem ser considerados como um conjunto de exercícios, propostos ao candidato para avaliar aptidões, interesses e valores.
A prática e a preparação são fundamentais para o sucesso nos testes, sejam eles chamados de testes psicológicos, psicotécnicos ou até mesmo psicométricos.
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