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Preparação para os testes de qi ( testes de aptitude)

Preparar para os testes de qi!
Testes de qi nas entrevistas?
Os tipos de testes psicotécnicos
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Os tipos de testes psicotécnicos

Para a maioria dos cargos e entrevistas de emprego em empresas de seleção de pessoal é muito provável que se depare com os testes psicotécnicos ou testes de qi. Eles são popularmente conhecidos como teste de inteligência. Enfrentar os recrutamentos de empresas inclui enfrentar pelo menos um teste de qi, sempre aplicados durante a avaliação de exames psicotécnicos.

Em geral, os testes psicotécnicos de aptidão incluem 4 tipos de testes:

Testes de Aptitude Verbal

 Estes testes psicotécnicos medem a capacidade de compreender materiais escritos complexos e deduzir informações e conclusões importantes. Os testes de qi de aptitude verbal também incluem testes de ortografia, gramática, lógica e vocabulário. Diferentes testes psicotécnicos são administrados a candidatos.

Testes de Aptitude Numérica

Entre os testes psicotécnicos aplicados durante a entrevista de emprego incluem-se variados testes de aptitude numérica que variam desde "testes de aritmética básica" e passam por "testes de estimativa" que medem a velocidade do candidato a fazer estimativas matemáticas instrutivas até "testes de raciocínio numérico avançado" que medem a capacidade de interpretar dados complexos, apresentados em diversas formas gráficas para a dedução de informações e conclusões.

Testes de Raciocínio Sintético (Raciocínio Esquemático)

Estes testes psicotécnicos de aptitude medem as habilidades de raciocínio lógico e percepção. Formas comuns de testes de qi de aptitude incluem testes psicotécnicos que medem: pensamento esquemático, raciocínio espacial e séries esquemáticas.

Testes de qi que medem a aptitude de especialidades á certos sectores e trabalhos exigem testes de inteliência específicos para cada posição. Por exemplo, existe uma ampla variedade de testes psicotécnicos para área de TI e cargos administrativos. Estes testes de qi são administrados adicionalmente  durante os principais testes psicotécnicos junto, junto por exemplo ao teste de personalidade , também imprescindível durante a entrevista de emprego.

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