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SHL, Atlanco, Adecco, Egor e outros que utilizam testes psicotécnicos

O recrutamento de empresas
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Testes de qi e Teste de personalidade
Testes psicológicos e Teste de inteligência
O recrutamento de empresas

Alguns processos de mudança laboral incluem a realização de testes psicotécnicos, os quais têm como finalidade avaliar as aptitudes dos candidatos para um posto de trabalho.

Existem basicamente dois tipos: teste de personalidade para trabalho e o teste de aptitude/eficiência (coeficiente intelectual ou também conhecido como o teste de inteligência), tratando generalmente de testes escritos e concretos, e de duração limitada.

Agências de recrutamento como Adecco, Atlanco, Egor e outras utilizam essas ferramentas na hora de selecionar candidatos para as maiores empresas do país.

 

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