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Os 3 erros do stress na entrevista de emprego
Os 3 erros do stress na entrevista de emprego

Considerando o teste de personalidade deve-se ter muito cuidado com 3 erros fatais no recrutamento e seleção de empresas:

Demora em responder as perguntas

Em geral, não existe um limite de tempo específico para terminar um teste de personalidade. Alguns candidatos aceitam esta instrução muito literalmente e consomem tempo demais no teste. O candidato deve saber que em muitos centros de avaliação e em algumas aplicações de computador, o factor tempo não desempenha um papel oculto. Não se engane!

Indecisão

Alguns candidatos, dominados pelo stress, tornam-se muito indecisos. Por exemplo, imagine o candidato ser solicitado a responder à seguinte pergunta:

Não me importo em ser incomodado enquanto estou trabalhando.

  • A. verdade.
  • B. ?
  • C. Falsa.

Responder de forma indecisa durante todo o teste pode levar os avaliadores a concluirem que o candidato é uma pessoa indecisa.  A indecisão não ajuda a obter seu emprego. Nos casos em que você queira selecionar uma opção neutra (‘?’), recomendamos reconsiderar e avaliar a resposta mais apropriada que represente as qualidades adequadas ao cargo a qual está a se candidatar.

Comportamento Irritante

O stress pode também influenciar seu comportamento em relação aos examinadores. Alguns candidatos ficam muito preocupados com os resultados de seus testes pelo facto de incomodar os examinadores ao perguntar repetidamente dúvidas e melhores explicações. Em resumo, um alto nível de stress pode atrapalhar seu desempenho no teste de personalidade. De modo oposto, quando seu nível de stress é baixo, você estará mais concentrado e determinado.

O segredo para aliviar o stress é estar preparado. Quando seu nível de stress está sob controle, sua aparência demonstrará um profissional de pontos fortes.

 

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