Alguns procesos de mudanca laboral incluem a realização de testes psicotécnicos, os quais têm como finalidade avaliar as aptitudes dos candidatos para um posto de trabalho.
Existem basicamente dois tipos: teste de personalidade para trabalho e o teste de aptitude/eficiência ( coeficiente intelectual ou também conhecido como o teste de inteligência), tratando generalmente de testes escritos e concretos, e de duração limitada.
Agências de recrutamento como Adecco, Atlanco, Egor e outras utilizam essas ferramentas na hora de selecionar candidatos para as maiores empresas do país.